基本案情

　　王某某系北京某公司员工，从事外部销售工作。周六，王某某在某路口为公司宣传、招揽客户时，因交通事故受伤。经认定，王某某无责任。王某某向社保部门申请工伤认定，社保部门根据调查情况作出认定工伤决定，认定王某某所受伤害为工伤。北京某公司认为王某某受伤时间为周六休息日，受伤地点非正常工作地点，不服该认定工伤决定，诉至本院。

　　法院经审理认为，综合证据可以认定，王某某系北京某公司的外部销售人员，其主管领导为袁某，其工作性质以外勤为主，工作地点不固定。再次，王某某在事故发生后第一时间告知袁某，袁某亦立即赶往现场。在王某某提交的录音中，袁某等人均未对王某称自己为工伤的说法进行否认，而是希望和解。现北京某公司否认王某某系工伤，但未进行任何举证，本院不予采信。综上，社保部门根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出被诉认定工伤决定并无不当，判决驳回北京某公司的诉讼请求。

普法提示

　　根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于符合条件的外勤职工，此处的工作时间和工作地点应当作广义理解。外勤的工作性质决定了其工作时间、工作地点并不固定。如果外勤职工于法定节假日，在公司外部执行工作任务受伤，应当认为其受伤时间、地点是工作时间、地点的合理延伸。本案中证据显示，王某某作为外部销售，在公司中并无固定工位，工作时间亦不固定。因此，虽然王某某的受伤地点不在公司内部，受伤时间也在法定节假日，但是其是为了执行工作任务而受到伤害，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。