基本案情

　　何某某系某装卸公司装卸工，2020年12月16日上午，何某某与同事冯某某受公司指派到某场地卸货，工作至10点多，何某某出现身体不适而停止工作，到平日就餐的小超市休息，午餐过后，何某某返回工作地点取物品后，乘车离开工作岗位；17时13分，何某某于G医院完成12联心电图；同日，何某某转至Y医院就诊，Y医院于当日20时26分宣布何某某临床死亡，并作出居民死亡医学证明（推断）书显示何某某的死亡原因为心源性休克。2021年2月24日，何某某家属向社保部门申请工伤认定，2021年11月12日，社保部门作出认定工伤决定书，认定何某某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。装卸公司不服，起诉至法院请求撤销认定工伤认定决定书。

　　法院经审理认为，何某某于2021年12月16日上午10时许在工作中突发疾病，经医院抢救无效后于当日晚20时26分死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤的情形，社保部门据此作出认定工伤决定书并无不当，故依法驳回装卸公司的诉讼请求。

普法提示

　　《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤是为了给劳动者提供更好保障的一种拟制工伤，将工伤原因从“事故伤害”扩大到“因病”，同时根据上述规定，对于“因病”的视同工伤也作出了“48小时内经抢救无效死亡”的限制条件。