裁判要旨

　　用人单位的管理人员利用从属关系、工作便利，违背女职工的意愿，以言语、肢体行为等方式对女职工实施骚扰，其行为违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位解除劳动合同，依法维护女职工合法权益，不构成违法解除劳动合同。

基本案情

　　2020年3月，黄某入职重庆某公司并担任总经理职务。2020年12月，重庆某公司制定《员工行为准则及奖惩制度》。2023年2月，黄某作为公司代表，与职工代表协商一致后将《奖惩条例》纳入《员工手册》并公示。《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》均规定，骚扰女职工的予以辞退。工作期间，黄某在工作场所利用从属关系、工作便利，以言语、肢体行为等方式，对其所管理部门的多位女职工实施骚扰。重庆某公司调查后，经公司会议决议和工会同意，解除黄某劳动合同。黄某不服，以重庆某公司违法解除劳动合同为由，主张赔偿金。

法院裁判

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第一款规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条第二款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。重庆某公司《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》亦规定，骚扰女职工的，予以辞退。黄某作为公司管理人员，骚扰多名女职工的行为严重违反公司规章制度，有违公序良俗，重庆某公司据此解除劳动合同不构成违法解除。