裁判要旨

　　女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位无故解除怀孕女职工劳动合同，属于违法解除，应当依法向女职工支付赔偿金。

基本案情

　　2021年7月25日，杨某某到某实业公司从事会计工作。2022年12月30日，杨某某向某实业公司负责人提交产假申请书。某实业公司于当日通知杨某某不再到公司工作。2023年1月12日，杨某某分娩。2023年3月7日，杨某某提起仲裁，请求某实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决支持其请求。某实业公司不服，诉至人民法院。

法院裁判

　　女职工在孕期、产期、哺乳期因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法提供正常劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇。为保障女职工合法权益不受侵害，国家对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项关于女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的规定，用人单位不得无故辞退孕期内的女职工。本案中，杨某某于2022年12月30日处于孕期并即将分娩，某实业公司此时解除劳动合同属违法解除，人民法院遂判决某实业公司支付杨某某赔偿金。