裁判要旨

　　劳动者可以根据自身意愿决定是否到用人单位“打零工”，日常不接受用人单位考勤管理，不受用人单位劳动规章制度约束，双方之间用工不具备人格从属性、组织从属性，不应认定构成劳动关系。

简要案情

　　2022年1月起，某锻压公司的职工万某利用下班后的空闲时间到某机械公司做工，劳动报酬按40元/小时计算。机械公司未规定万某上班或下班时间，万某因故不能做工当天或者事后通过微信告知机械公司即可。万某每次做工时长不固定，每月做工的次数不等，机械公司向万某发放劳动报酬的时间亦不固定。2022年10月18日，万某在机械公司做工时滑倒受伤。万某申请劳动仲裁，主张与机械公司存在劳动关系。

　　仲裁委经审理认为，万某到机械公司做工不具有规律性，无固定工作时间，万某对是否做工、做工时长的自主决定程度较高，万某不受机械公司规章制度的约束，其劳动报酬按工时计算，万某与机械公司之间用工不具备人格从属性，双方之间不符合劳动关系的特征，故裁决对万某的仲裁请求不予支持。

典型意义

　　“打零工”对促进大龄和就业困难人员增收具有重要作用。全国各地在大力探索推进零工市场建设，因“打零工”而产生的纠纷问题接踵而来。用人单位应当注意甄别自身的用工类型，通过与劳动者签订书面协议的形式，明确各自权利义务，避免产生不必要的争议。同时用人单位还需注意，现行法律并不禁止双重劳动关系，用人单位在招用已经与其他单位建立劳动关系的劳动者时，应当甄别劳动者入职本单位是否对原用人单位构成损害，履行签订书面劳动合同、缴纳工伤保险等法定义务，避免产生不必要的用工风险和损失。