裁判要旨

　　劳动者认为用人单位存在违法行为，如果不能采用合法合规的方式进行维权，给用人单位造成影响及损失的，需要承担相应的法律后果。

简要案情

　　2019年11月，王某入职某物流公司从事驾驶员一职，某物流公司安排王某执行南通至常州的驾驶路线。2022年5月，王某在执行驾驶任务时，因不满该物流公司疫情防控期间未足额发放工资，擅自将载有客户货物的车辆停靠路边数日。5月6日，某物流公司通知王某立刻按客户要求运送货物，不得扣押。王某称解决工资问题才能运货。某物流公司解释称受疫情影响，因驾驶员没有出车才未发放里程工资。当日，某物流公司多次要求王某执行驾驶任务，王某均未理涉，致使某物流公司对客户违约并承担违约金。5月8日，某物流公司就此事要求王某参加培训学习，王某收到通知后拒绝参加。5月11日，某物流公司在征询工会意见后，以王某疫情防控期间拒绝执行驾驶任务，私自扣车扣货又未参加公司安排的培训学习，严重违反公司规章制度为由，通知王某解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　仲裁委经审理认为，王某作为货运司机，应遵守道路运输规范，将所承运货物安全、及时送达目的地。王某以客户的货物作为谈判筹码，将本应于指定时间到达卸货平台卸货的车辆私自开走，违反了最基本的劳动纪律及职业道德，超出了合理的维权范围。某物流公司以王某严重违反规章制度为由，在告知工会后解除了双方的劳动合同，于法有据。仲裁委裁决不予支持王某赔偿金的请求。

典型意义

　　劳动者依法享有及时足额获取劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务。劳动者在与用人单位发生争议时，可以寻求工会、基层劳动争议调解组织、劳动保障监察、劳动争议仲裁机构等部门的帮助，通过投诉、举报、申请调解、仲裁等方式理性合法地维护自身权益，切忌冲动行为，激化矛盾，更不得采取不恰当方式与用人单位对抗，否则不仅不利于争议的解决，也容易导致于己不利的法律后果。