裁判要旨

　　在国家法律法规规定的范围内，用人单位根据经营管理的需要和双方合同约定，享有一定的用工自主权。用人单位对劳动者岗位进行合理变更的，劳动者应当服从安排。

简要案情

　　张某为某公司的职工。双方签订劳动合同约定：“张某从事营销部文员工作，某公司可根据工作需要以及张某的工作能力、业绩考核结果和身体健康状况等因素调整张某工作岗位，张某需服从某公司的安排。”受市场因素影响，某公司对组织架构进行调整，决定就部分员工进行调岗。2023年4月，某公司书面通知张某岗位调整为行政部文员，于4月11日至行政部报到并参加岗前培训，调整后的工资标准和福利待遇保持不变。张某收到通知，认为该调整使其负责的工作内容发生变化予以拒绝。后某公司多次与张某进行沟通，书面通知其到岗并参加岗前培训，张某仍拒绝到行政部文员岗位上班。2023年4月27日，某公司在征求工会意见后，以张某严重违反合同约定及公司规章制度为由，解除与其劳动合同。张某对此不服，申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3万余元。

　　仲裁委经审理认为，用人单位依法享有一定的用工自主权。某公司受市场因素影响对组织架构调整，对相应人员进行重新安排，属于生产经营之必要。某公司根据劳动合同约定对张某岗位进行调整，其工资水平、工作时间和条件不低于原岗位，营销部文员和行政部文员两岗位在工作技能、工作要求等方面并无明显差异，某公司并安排岗前培训帮助张某适应新岗位，该调岗不具有针对性、侮辱性或惩罚性，属于合理调岗，张某理应服从。张某拒不到新岗位报到的行为违反合同约定及规章制度，某公司解除劳动合同，于法有据，对张某的仲裁请求不予支持。

典型意义

　　市场经济条件下，为了保证企业的正常经营，用人单位确因客观情况的变化和生产经营的需要，可以对劳动力资源进行重新配置，依据法律规定或合同约定享有一定用工自主权。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平、劳动条件与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性。本案旨在提醒劳动者，对用人单位合理岗位变更应当予以配合。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。