案情概要

　　李某于2015年11月1日入职上海某医药保健公司，担任医务室主管职务。双方签订了一份期限自2015年11月1日至2017年7月31日止的劳动合同。2016年8月8日至19日期间，李某因患急性阑尾炎住院治疗。出院后，李某一直通过微信发送病假单图片的形式向公司请假。然而公司发现，病假期间，李某在朋友圈中晒出了其旅行的照片，并且地点显示为国外。随后公司向医院进行核实，经医院证实李某的病假单的确不是本人所开。后公司又向李某进行核实，其承认病假是亲属假冒其本人去医院开具的。2017年5月11日，公司向李某出具了解除劳动合同通知书，解除了与李某的劳动关系。李某认为公司为违法解除，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　区仲裁委经审理后认为，李某提交的病假单是找人代开的，显然不符合病假单的出具需要患者面诊的前提条件。根据双方签订的劳动合同第36条第11项规定：“提供虚假、失实、失效或者非合法途径、手段取得的证明材料（学历、履历、资格证书、执业证书等）、事假单、病假单等情况的，乙方（用人单位）可以解除劳动合同。”因此公司因李某违纪解除劳动合同，并无不当，最终，区仲裁委作出了对李某的仲裁请求不予支持的裁决。

裁判说法

　　员工有因病休假的权利，但用人单位亦有对病假证明进行审核的权利。本案中，李某身处国外，却让他人假冒其名义开具病假单，此种情况下开具的病假单显然是虚假的，与实情不符。李某找人代开病假单的行为有失诚信在先，故用人单位根据双方劳动合同的约定对李某做出违纪解除并无不当。