案情

　　周某于2007年12月进入某公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定周某在A生产区工作。后根据产业规划调整需要，某公司整体搬迁至B工业园。公司多次就搬迁事宜与员工协商。周某等19名员工认为客观情况发生重大变化，由于家庭和上班路途不方便等原因不愿到新厂区上班。后因劳资双方协商未果，公司解除劳动合同。周某诉至法院，要求公司支付经济补偿金。

　　法院经审理认为，在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，周某等19人有权拒绝某公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，故法院判决公司支付周某经济补偿金等合计1.4万余元。

点评

　　公司因政府规划整体搬迁至B工业园，两地空间距离较远，客观上显著增加劳动者上下班时间，亦存在上下班交通不便因素，应认定劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化。周某有选择的权利，可以选择与某公司继续履行劳动合同，亦可选择不继续履行劳动合同。