案情

　　2007年11月张某进入某公司工作并签订劳动合同。该公司于 2008年9月8日召开职工代表大会，通过 “不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的决议。2009年4月13日（休息日）上午10点左右，张某搭乘“黑车”前往公司宿舍区。

　　4月20日，该公司以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。法院经审理认为，该公司禁止员工乘坐黑车，违者开除的规定已超出企业内部劳动规则范畴，认定某公司解除劳动合同违法，判决公司支付张某违法解除赔偿金7800元。

点评

　　用人单位的规章制度是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。规章制度的制定既要符合法律规定，亦要合情合理，不能无限制放大乃至超越劳动过程和劳动管理范畴。该公司禁止员工乘坐黑车，违者开除的规定已超出企业内部劳动规则范畴，侵犯了职工的个人自由和基本权利。