案情

　　2013年1月30日，苏州某公司2004年入职的员工戴某填写请假单，要求春节假期换休3天。但是，公司因设备检修要求其春节留守，戴某未同意。2月7日，戴某再次填写请假单要求换休，并于当日下午离开公司。2月9日，该请假单通过公司内部网络被核准退回。

　　春节后上班当天，公司以戴某连续旷工三日而单方解除与戴某的劳动合同。法院审理认为，该公司解除劳动合同违法，判决公司支付戴某违法解除劳动合同赔偿金8万余元。

点评

　　外地劳动者回家过春节提前申请请假，用人单位应在合理期限内作出明确答复，而在劳动者已返乡的情况下，通过内网答复不予准许，致劳动者无法收悉单位意见。

　　另外，用人单位在节后上班当日即单方解除劳动合同，未给劳动者申辩机会，有悖诚实信用和公平合理原则。