个案

　　周某两人入职顺德简居公司时拒签书面劳动合同，简居公司基于用人需要，没有继续要求。后双方发生纠纷，周某向简居公司追索未签订书面劳动合同的双倍工资差额。简居公司一再强调拒绝签书面劳动合同的过错在于劳动者，自己并无过错，因此无需支付这笔款项。

说法

　　对于这种用人单位在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，应当及时解除劳动合同，而不是继续用工，否则仍应支付二倍工资差额。