个案

　　张某于2012年6月应聘进入顺德东南海业公司工作，双方签订协议约定：双方任何一方违反协议中的任何一条，都必须给另一方20万元作为损失补偿。同年10月，该公司让张某离职，他请求公司按照约定支付违约金。但该公司抗辩称，双方约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，对双方均不发生法律效力。

说法

　　根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除培训费用和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中关于违约金的约定对劳动者一方无效，但对公司方有效。故公司方在违反前述约定时应向劳动者支付违约金。