裁判摘要

　　劳动者利用职务之便，将用人单位的业务私自转为个人业务，截留已收取的业务费用而不上交，属于违反劳动者基本职业道德和对用人单位忠实义务的行为，不符合爱岗敬业的社会主义核心价值观要求，用人单位有权请求劳动者赔偿因此造成的损失。

基本案情

　　乐某原系某装饰公司设计师。某日，乐某受装饰公司委托与客户某酒吧业主达成装修设计意向，确认了装修设计费金额，当时未签订书面合同。酒吧业主向装饰公司支付定金后，乐某、装饰公司财务、酒吧业主等人建立了专门的微信群用于沟通装修设计事宜。之后，乐某向装饰公司申请休假，并在休假期间向酒吧业主交付了设计成果。

　　乐某休假结束后，又代表装饰公司与酒吧业主达成装修施工意向，签订了装修施工合同，确定了装修施工费金额，并协商一致将设计合同定金转为施工合同定金。酒吧业主应乐某的要求向乐某个人账户支付了装修设计费，又向装饰公司账户支付了装修施工首付款。

　　施工期间，乐某向装饰公司提出离职，未将收取的装修设计费交给装饰公司。施工完成结算过程中，装饰公司发现缺少装修设计合同，也未收到装修设计费，遂向酒吧业主催要，期间得知乐某已经领取了设计费而未上交。随后，装饰公司申请仲裁，提起诉讼，请求乐某返还已收取的设计费。乐某则抗辩该设计成果是其利用休假时间自行完成的私人业务，设计费是其业外合法所得，不同意返还。

裁判结果

　　江宁开发区法院审理后认为，乐某在装饰公司任职期间经手单位交办的客户装修设计业务，酒吧业主与装饰公司而非乐某个人缔结装修设计合同关系，应认定乐某从事装饰设计工作的行为是履行职务，其行为结果应归属于装饰公司。乐某未经装饰公司允许，将单位交办的业务转为个人业务并私自收取业务费用，违反劳动者基本的职业道德和对用人单位的忠实义务，不符合爱岗敬业的社会主义核心价值观要求，其从酒吧业主处获得的设计费应当归返还给装饰公司，故判决支持装饰公司的诉讼请求。

法官评析

　　《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动关系是具有人身依附性和经济从属性的法律关系，劳动者遵守职业道德，履行对用人单位的忠实义务，是不言自明的道理，也是社会主义核心价值观的必然要求。劳动者代表用人单位对外发生业务关系，属于履行职务的行为，其应当对用人单位尽职尽责，不得营私舞弊。劳动者利用职权谋取私利的行为，应当在法律上作否定性评价，劳动者因此所获得的收益，属于因不正当行为给用人单位造成的损失，应当承担相应的赔偿责任。另外，根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位在此情形下除可以主张损害赔偿外，还有权解除劳动合同。