基本案情

　　在一次办公会议上，员工阿玲和阿娟因意见不合起争执，最后大打出手。公司老板听说这事，怒不可遏。上级一纸令下，认为阿玲和阿娟严重违反公司规章制度，当即对二人“炒鱿鱼”。

　　阿玲和阿娟不服气，两人不计前嫌，共同以该公司违法解除劳动合同为由申请仲裁。仲裁庭认为经双方举证，两人发生争执斗殴的场所只是一家茶餐厅的包间里，并非办公场所。也就是说她们的行为不构成该公司员工手册中的“在办公场所内打架斗殴”。

　　故此，仲裁庭认为该公司属于违法解除劳动合同，并裁决该公司支付阿玲和阿娟的双倍经济补偿金。仲裁后，该公司不服，又申诉到法院。法院同样支持上述仲裁决定。

法官说法

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的需支付双倍经济补偿金。司法实践中，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的情形比较常见。至于该解除是否违法，关键要看劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，这就要求确认用人单位是否有明确的规章制度、是否提前将规章制度告知劳动者，以及规章制度是否合理。