案例

　　甲实际工资3500元，但用人单位为降低用工成本，按照当地最低工资1700元为甲缴纳工伤保险费。后甲发生工伤，工伤保险基金以1700元的标准支付了一次性伤残补助金。

　　甲起诉称，因缴费工资与实际工资之间的差距，导致自己领取的一次性伤残补助金数额远远不足，要求用人单位承担未足额缴纳工伤保险费给自己造成的损失。

法官说法

　　《工伤保险条例》第62条规定，“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

　　即用人单位应该以未足额缴纳部分的工资1800元（3500-1700）为基数，补足劳动者未享受到的一次性伤残补助金数额差额部分。

　　所以，用人单位切勿为了眼前利益而随意降低缴费标准，因为违反法定的缴费义务，一旦出现工伤后果，用人单位的赔偿义务会更重，这与不缴费同理。

　　一是企业要依法管理，实现源头预防。

　　用人单位要学法用法懂法，将劳动法基本制度引入企业管理，规范用工；要本着诚实信用原则订立劳动合同，缴纳社会保险，足额支付劳动报酬；培养企业人文关怀，及时回应职工诉求，尽量协商消解矛盾纠纷。

　　二是劳动者要加强风险防范，理性维权。

　　劳动者要提高自身法律素养，遵守用人单位管理制度，信守承诺，一旦出现劳资矛盾，要及时收集整理证据，理性表达诉求，尽量通过工会等组织化解矛盾，减少不必要的维权时间和成本。