案例

　　64岁的老张在某房地产公司当炊事员已经20年了，期间按月领取工资，也享受公司的各种福利待遇，但从未签订劳动合同。

　　2017年，老张在工作中受伤，申请认定工伤，该公司认为，老张从年满60周岁起，与公司就已经不存在劳动关系而变成劳务关系了，不同意认定工伤。

法官说法

　　对老张能否认定为工伤，实践中由于法律、行政法规的不同规定存在分歧。但是，《劳动合同法》效力最高，应以《劳动合同法》规定的开始享受养老保险待遇才可以中止劳动合同。

　　本案中，公司未给老张缴纳社会保险，老张无从享受养老保险待遇；而且，《工伤保险条例》对于认定工伤，除了工作时间、工作地点、工作原因三要素外，并无年龄限制。故老张应当被认定为工伤，而因为未缴纳社保，所以老张的工伤保险待遇应由公司全额支付。