案例

　　有的劳动者、尤其是未签订劳动合同的劳动者，说走就走，随意“跳槽”，企业对其也不留恋，听之任之，从此双方“相忘于江湖”。会有法律风险吗？

法官说法

　　这是对自己、对他人都不负责任的态度，可能导致的后果：一是劳动者起诉用人单位，要求违法解除劳动合同的经济赔偿金、未足额发放劳动报酬、加班工资等等；二是用人单位起诉劳动者，要求赔偿擅自离职给企业造成的经济损失、退还培训费用等等。

　　法官建议，劳动者要离职，只要提前一个月提出书面辞呈，届时就可以名正言顺离开，企业没有理由找你“后账”；对于企业来说，如果劳动者不辞而别，要穷尽寻找、通知甚至公告等手段，限定时间要求劳动者来办理相关手续，否则法院裁判可能根据查明的事实支持劳动者的诉讼请求。