案情简介

　　2019年8月，孟某入职某建筑公司上班，并签订有书面劳动合同。2019年10月27日，孟某在公司承建的某工地工作受伤。人力资源和社会保障部门认定孟某为工伤，伤情鉴定为七级伤残。孟某多次与公司协商赔偿事宜未果，遂提出仲裁申请，要求一次性支付各项工伤待遇共计56万余元。经仲裁委员会多次组织调解，双方达成和解协议。

案例评析

　　“着重调解”是仲裁委员会处理劳动争议案件的重要原则，我市各级劳动人事争议仲裁委员会加大案件调解力度，立足“优先调解、案结事了”的调解思路，不断提高办案效率。

　　本案，仲裁委员会受理后，在征得双方当事人同意下组织了庭前调解，但双方差距较大，未达成调解协议。

　　庭审中查明，公司为孟某缴纳了工伤保险，按照工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费均由工伤保险基金支付，既保障了工伤职工获得救治、补偿，又分散了用人单位的工伤风险，为案件的调解奠定了良好的基础。

　　庭审后，仲裁员针对申请人的各项主张，再次精细对接相关法律法规，快速制定了详细的调解方案，帮助双方当事人算清了利弊得失细账，使双方当事人在庭后较短的时间里达成一致意见，由基金支付的项目双方相互配合办理工伤保险待遇的领取，剩余应当由用人单位支付的项目，双方签订协议后由公司一次性支付完毕。

　　该案最终以调解方式结案，不仅劳动者依法得到了应得的补偿，企业也解决了劳动纠纷带来的诸多烦忧，实现了案结、事了、人和的终级目标。