案情简介

　　2019年10月，李某与某商贸公司签订劳动合同，合同期限为三年，约定月工资包括底薪和1%的提成。

　　2020年5月，商贸公司以李某怀孕致使公司人力成本增加为由，要求李某与他人平分1%的提成。李某认为不合理，向“晋城职工法律维权”微信平台在线咨询。

　　律师询问情况后，及时解答了李某的疑问，并向其详细讲解了我国关于妇女权益保护的相关法律规定：“根据《妇女权益保障法》《劳动法》等法律法规规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间，其工资待遇等劳动权益依法受到法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　因此，对于提成如何支付，虽属于用人单位的经营自主权，但仍应按照用人单位与劳动者的约定支付，故商贸公司应按照双方在劳动合同中约定的1%向李某支付提成。”按照律师的提示，经过与公司协商，该公司同意支付李某剩余的提成金额，双方的矛盾得到圆满解决，李某的权益得到保障。

案例评析

　　2020年1月3日，晋城市总工会开通了“晋城职工法律维权”微信公众号，不仅每周定时更新法治宣传内容、发布劳动争议案例，定期不定期开展公益有奖答题活动，工会维权律师还全天候在线免费解答劳动争议法律咨询，咨询方式分为在线咨询、微信咨询和电话咨询三种。该平台已成为晋城职工寻求法律帮助的有效阵地，降低了职工维权成本。