基本案情

　　张某是某五金公司的员工，双方有签订劳动合同，约定工资实行计件、计时混合制。2019年5月，某五金公司对张某的岗位进行调整，并通知自即日起采用计时工资，不准加班。张某认为公司不提供工作且强制调岗视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金；公司则认为其从未辞退张某，张某也未向其申请离职。法院经审理认为，某五金公司单方作出通知，调整张某岗位及工资计算方式，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，符合劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的情形，张某请求确认解除劳动关系，法院予以支持，但其请求支付违法解除赔偿金缺乏依据，因此，法院最终判决某五金公司支付张某解除劳动关系经济补偿65428元。

案例点评

　　用人单位未经与劳动者协商，单方变更劳动合同约定的重要内容，导致劳动者薪酬水平大幅下降或合法权益无法得到保障，劳动者有权提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。