基本案情

　　被告人彭某于2020年3月分包了某公司部分施工工程，并聘用多名工人入场施工。施工期间，彭某陆续领取工程进度款共计46万元，用于日常开销和发放部分工人工资，后因资金周转不灵导致工程施工难以为继，彭某因此逃匿并断绝和工人的联系，以此逃避支付拖欠的工人工资27万余元。

　　接到工人举报后，劳动监察部门依法发出《劳动保障监察限期改正指令书》，其间，彭某仍不知所踪，发包方代为支付工人工资。公安机关依法对彭某涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案处理，并将彭某抓获归案。

裁判结果

　　仁化法院审理认为，被告人彭某采取逃匿的方式逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为构成拒不支付劳动报酬罪。彭某逃匿后,发包方为其垫付工人工资虽消减了社会危害性,但并不能免除彭某应当支付劳动报酬的责任。彭某归案后能如实供述其罪行，且认罪认罚，可以从轻处罚。综上，法院依法判处彭某有期徒刑十个月，并处罚金5000元。

释法说理

　　获取劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务。广大用工主体切不可在有偿付能力的情况下拒不支付劳动报酬，更不可通过隐匿行踪、转移财产等方式逃避履行支付义务，否则将有可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。而作为劳动者，在面对恶意欠薪行为时，也要不断提高自身法律意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。