基本案情

　　1992年，马某被韶关某企业招聘为该企业职工。后因该企业实际经营发生变化，马某被安排退出工作岗位，成为该企业的待岗员工，后其职工工资及福利待遇被停发，社保关系为公司所保留。但自1997年始，企业便未再为马某缴纳社保费用。2016年，即将达到法定退休年龄的马某，为解决退休后的生活保障问题，找到企业相关部门负责人，要求企业为其补缴社保，但被企业以其系待岗人员、没有为企业提供劳动为由拒绝。经与企业协商无果，马某自行补缴了社保费用及滞纳金共计8万余元后，向韶关市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，诉请企业返还其社保费用等共计8万余元，并获支持。企业不服，诉至武江法院。

裁判结果

　　武江法院经审理认为，虽然马某在退休前的十几年里未为该企业提供实际劳动，但原因在于企业未能为其安排工作。在此期间，企业一直未对双方之间的劳动关系作出实体性处理，在形式上与马某长期持续保留劳动关系，其双方之间的权利义务关系并未完全消灭，马某仍为该企业职工，该企业尚需为其缴纳社保费用。据此，法院依法判决该企业向马某返还社保费用等共计8万余元。

典型意义

　　一般而言，员工待岗期间不提供劳动，但其与所任职企业之间的劳动关系是存续的。由于员工未履行提供劳动的义务，公司可以不支付工资，但应为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。待岗期间，员工与企业之间的劳动关系并不会因为员工长期不上班、未提供劳动而自动消亡。因此，如企业希望减少、避免为待岗员工缴纳社保这一用工成本，理应积极主动与待岗员工沟通协商，依照法定程序解除双方的劳动关系。