基本案情

　　2018年5月至8月，邓某任职于肖某经营的乳源某家电维修部，从事空调安装工作。期间，邓某根据派单前往用户家中安装空调，报酬按照安装一部大空调180元、安装一部小空调120元的标准进行计付。后该维修部自2018年8月起未再继续营业。同年11月，邓某立下一份内容为“本人邓某2018年8月份的空调安装工资4090元未发放，现与肖某协商2018年11月30日前结清”的字据，要求肖某签字确认。肖某答应签名，但其所签名字非其本名，与本名类似，但有一字之差。而后，一直未能收到工资的邓某，将肖某诉至乳源法院。

裁判结果

　　乳源法院经审理认为，根据邓某提供的照片、保修卡（安装通知书）及法院依职权调取的个体户机读档案登记资料、经营者身份证复印件等证据，足以证明邓某在肖某经营的家电维修部从事空调安装工作，双方之间形成劳务合同关系。虽然邓某提供的工资欠款字据落款处签名与肖某本名不一致，但综合上述证据，足以认定肖某与邓某形成了劳务合同关系，且肖某尚欠邓某2018年8月的空调安装报酬4090元，遂依法判决肖某一次性向邓某付清该笔款项。

典型意义

　　实践中，劳动者会通过立下字据、签订协议等方式，与雇主、用工单位等就工资欠款、支付期限等内容进行明确。但在此过程中，不论是哪一方，均应对所立字据、协议中的双方当事人身份信息、事由、金额、签名等内容细心核对确认，避免所立写的书面内容存有瑕疵而导致其证明力被削弱。同时，要注重留存工作证、上班打卡记录、工资流水等重要证据，必要时用以辅佐证明工作经历、工作收入等，以维护自身合法权益。