基本案情

　　梁某入职某物业公司，后梁某以“另有发展”为由向某物业公司书面提出辞职申请，并注明离职时间为10月1日。该公司经审批，9月5日同意梁某辞职，并于10月31日通知梁某。梁某主张其提出辞职申请后，某物业公司希望其继续工作，并同意其撤销辞职申请，故10月1日之后继续上班工作，并因自己不接受公司提出变更工作时间，公司便以批准其辞职申请为由，解除双方的劳动合同。梁某认为某物业公司的行为属于单方解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，请求某物业公司支付解除劳动合同的经济补偿金6000多元。某物业公司则认为梁某系自愿提出离职，且已经人事程序办理离职手续。案经开平市劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决驳回梁某的全部仲裁请求。由于双方均没有向法院起诉，仲裁裁决已生效。

案例点评

　　梁某向某物业公司提出书面辞职申请，一经送达即生效，梁某不得单方撤销该辞职申请。由于梁某未能举证证明其已提出撤销辞职申请，且经某物业公司同意，故梁某提出的辞职申请仍然具有法律效力，某物业公司批准其辞职的行为属于正常的工作程序。

　　通过本案可知，法律上劳动者的辞职申请只要提前三十日以书面形式告知，一般不需要经过用人单位批准（但劳动合同有约定、特殊工作岗位或法律另有规定的除外），一经到达对方即为生效，这是法律赋予劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。