基本案情

　　某设备厂与赵某签订劳动合同，合同期限为期两年。赵某与某设备厂均确认双方的劳动关系至今仍未解除。赵某申请劳动仲裁，要求确认其与某设备厂存在劳动关系。赵某提交了胡某、张某、张某某的证人证言，证实三名证人在某设备厂工作期间赵某一直系某设备厂的员工。某设备厂当庭确认三名证人曾经是其员工，并确认赵某在签订劳动合同前在其单位工作过。赵某提交录像视频两段，赵某及某设备厂的投资人梁某均出现在两段视频中，其中赵某多次提出其在某设备厂工作，梁某均点头予以确认。案经江海区劳动人事争议仲裁委员会和江海区法院审理后，判决支持赵某的诉请。

案例点评

　　以下几种证据可以作为认定劳动关系的参考：

　　一是开具证明。主要涉及办理工伤、购房等事项或者其他需要单位开具的证明。

　　二是视听资料。劳动者与用人单位发生争议时，劳动者应当主动与用人单位沟通，沟通过程中的相关谈话内容可作视听资料保存，作为印证相关事实的一种依据。但需特别注意，在制作视听资料时不能违反国家强制性法律规定。

　　三是工资欠条。如果用人单位暂时无法支付拖欠工资的情况下，劳动者不妨让用人单位写一张工资欠条，明确工作岗位、工作时间、拖欠工资数额等关键内容。四是工作凭证。劳动者在参与用人单位的生产经营过程中，所产生的凭证或依据，如出入证、送货单、销售、委托等凭证。劳动者应注意做好以上证据的收集和保存，以备今后在劳动争议中作为证据提交，保障自身的合法权益。