基本案情

　　2015年3月3日，原告秦某与被告某花园酒店签订劳动合同一份，约定：被告聘用原告从事服务员岗位工作，期限自2015年3月3日起至2017年3月2日止，双方还对其他权利义务作了约定。合同签订后原告即到被告处上班。2015年10月1日，原告薪资调整为2600元/月。2016年8月31日，原告向被告请假5天，未获批准。原告自9月1日起至10日未上班，并于6日、11日向被告邮寄请假单，但被告拒收。9月11、12、13日，原告到被告处上班遭拒，遂向海门市劳动保障监察大队投诉，并报警。11月3日，原告收到海门市劳动保障监察大队转交的被告出具的“自动离职”说明一份。同日原告申请劳动仲裁。被告认为：原告自动离职，已单方与公司解除劳动合同。12月29日，海门市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的申诉请求不予支持。原告遂诉至法院，要求被告支付经济赔偿金10400元等。

裁判结果

　　法院审理认为，原、被告的劳动关系成立且合法有效。在劳动合同履行中，原告请假未获准而不上班属于旷工，但被告于2016年9月11日拒绝原告上班，并以原告自动离职为由认为双方劳动关系已解除，理由不成立，构成违法解除劳动合同。被告应当按原告在单位工作年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月的标准的两倍，向原告支付经济赔偿金10400元（按月平均工资2600元计算2年×2倍）。被告不服上诉后，南通中院二审维持原判。

典型意义

　　劳动合同双方应当本着诚实信用的原则履行劳动合同义务。本案双方在劳动合同履行期间，秦某未经酒店批准同意，擅自以“请假”为由不上班不提供劳动，行为不当。酒店作为用人单位，对秦某的不当行为有行政处分权，理应依法处分。秦某2016年9月11日起连续三天到岗要求上班时，酒店未经法定程序拒绝其上班，导致双方争议发生。本案因酒店无法定事由、未经法定程序拒绝秦某上班工作，致双方劳动合同处于解除状态，酒店的行为违反了劳动合同法规定，构成违法解除劳动合同，应当向秦某支付赔偿金。