基本案情

　　秦某于2008年1月起在方某设立、控制的企业中工作。2017年3月，秦某分别向方某及其设立、控制的企业邮寄通知书，以企业未缴纳社会保险致使其不能享受养老保险待遇为由，要求企业支付未付工资及经济补偿金等。方某于次日收到该通知。后秦某向仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系，并由企业支付经济补偿金、退休金等。仲裁委经审理，裁决企业支付秦某养老保险待遇损失，不予支付经济补偿金。公司不服该裁决，诉至我院。

裁判结果

　　我院经审理认为，劳动者达到法定退休年龄，因用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇的，劳动者在同一单位连续工作未满十五年的，用人单位应当按照每满一年，以当地上一年度职工月平均工资标准赔偿劳动者养老保险待遇。秦某至2017年3月1日即达法定退休年龄，且因未依法缴纳社会保险而未能享受养老保险待遇，用人单位应当赔偿其养老保险待遇损失。

典型意义

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”由此可见，劳动者有权请求养老保险待遇损失，但须满足三个条件：1、劳动者达到法定退休年龄；2、用人单位未为劳动者缴纳养老保险；3、社会保险经办机构明确答复不能补办。