案情介绍

　　2010年4月1日，某公司与肢体残疾人王先生签订劳动合同书，约定王先生根据公司工作需要，担任服务岗位工作，公司生产工作任务不足导致劳动者待工的，公司按北京市最低生活费标准向劳动者支付工资。合同签订后公司未安排王先生到岗工作，但每月向王先生支付一定款项，款项数额低于同期北京市最低工资标准的70%。因此，王先生诉至我院，要求公司支付2010年4月1日至2013年11月30日期间的最低生活费差额37 156元。

法官说法

　　针对此案，我们认为，《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因导致用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按正常提供劳动的标准支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，应按不低于本市最低工资70％的标准向劳动者支付基本生活费。该标准为基本生活费的法定标准，不允许突破。公司低于上述标准发放生活费的行为违法。故我院后判决公司支付王先生2010年4月1日至2013年11月30日的基本生活费差额14 800元。须指出，审判实践中，我们发现一些企业为了享受国家优惠政策而聘用残疾人士，这本是有利于社会的善举，但如果工资标准达不到法律底线要求，也将涉嫌违法。

律师解读

　　需要注意的是，所谓待岗员工最低生活费标准不得低于最低工资标准的70%，是指剔除用人单位和个人缴纳五险一金后的实得金额，不得低于最低工资标准的70%。即根据目前北京适用的1720元／月的最低工资标准，用人单位按月代扣代缴劳动者的五险一金后，待岗员工实际到手的最低生活费不得低于1204元／月。此外，用人单位还应随时关注北京最新适用的最低工资标准，如再有调整的，其所支付的最低生活费标准也需相应提高。