案情回顾

　　张某等79人系溧阳市天目湖旅游度假区的某酒店职工，与酒店签订书面劳动合同。疫情爆发以来，该酒店客源锐减、生意冷清，经营收入大幅下跌，2021年以来共欠发张某等人工资150万余元。2021年11月12日，张某等人到劳动监察部门要求维权，劳动监察部门主动与溧阳市法律援助中心取得联系，为职工们寻求法律援助。

　　溧阳市法律援助中心依法受理案件，并指派江苏常明律师事务所周勇、彭玉律师承办，同时商请检察院支持起诉。承办律师在接受指派当日即前往酒店收集相关材料，并与职工代表沟通谈话。

　　经了解，该酒店从未有过不良欠薪记录，此次并非恶意欠薪，但部分职工因半年多拿不到工资，产生离职想法。承办律师认为职工离职对用人单位和劳动者双方都不利，便对其耐心劝导，征得职工同意，争取在一定宽限期内处理好欠薪纠纷。起初，酒店担心职工离职而拒绝对欠薪数额进行确认，案件推进遇到障碍。法律援助中心和承办律师多次上门，组织酒店与职工代表协商座谈，最终，酒店同意配合仲裁调解，职工同意不申请保全酒店财产，并以分期分批方式结清工资。

　　为避免影响职工正常工作，承办律师借用酒店场地办公，一一约见职工、确认诉求、准备仲裁申请材料，同时，成功推动酒店提前清偿了部分欠薪额较小的职工工资。之后，市劳动争议仲裁委简化受理流程，检察院也给予大力支持，案件进入快速处理通道。2022年3月，酒店被选作隔离酒店，有固定收入可逐步支付工资，大部分职工继续留职，酒店得以正常经营。仲裁开庭前，酒店已将所有工资支付完毕，员工撤回仲裁申请。

　　案件点评

　　本案承办律师主动上门服务，多次组织双方协商，使酒店和职工放下芥蒂，化干戈为玉帛，维护了和谐稳定的劳资关系。一方面，引导职工体谅企业当前难处，最大限度地给予宽限期，不申请查封酒店的银行账户、也没有大面积离职罢工，酒店持续正常经营；另一方面，协调企业对职工维权给予最大诚意的支持，配合确认欠薪金额，从而钝化群体性矛盾，化繁为简，促成该案快速顺畅地解决，实现了保障职工权益和帮助企业成功走出经营困境的双赢目的。