裁判要点

　　原劳动关系存在不影响劳动者与新单位另行建立劳动关系。非全日制用工关系符合劳动关系特征的，可以确认劳动关系。

基本案情

　　上诉人(原审原告)：上海某贸易有限公司（以下简称“贸易公司”）

　　被上诉人(原审被告)：邹某某

　　邹某某于2016年11月25日起至贸易公司从事外卖派送工作。此前其已与案外人上海某超市有限公司（以下简称“超市公司”）之间存在劳动关系，超市公司为邹某某支付最低生活补贴，并为其缴金，但邹某某并不需要到岗工作，亦未实际到岗工作。

　　贸易公司（甲方）与邹某某（乙方）双方签有期限自2016年11月25日至2017年4月24日的兼职工作合约。

　　约定如下：乙方为兼职员工，并依甲方人事管理规章及甲方所规定办理；契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约；兼职工作时间：督导安排，贸易公司有权视具体营运需要做适当调整；乙方工资为计件工资制；

　　乙方阅读了《贸易公司员工手册》，并愿意按照公司的政策方针行事。

　　2016年12月31日邹某某在为贸易公司送外卖过程中因交通事故受伤。后邹某某未再工作，也未向贸易公司提供过病假单。贸易公司向邹某某支付工资至2016年12月底。

　　邹某某于2017年10月25日申请仲裁，要求确认双方2016年12月1日至2017年10月25日期间存在劳动关系。

裁判结果

　　上海市宝山区人民法院作出一审判决：

　　◆一、贸易公司与邹某某于2016年12月1日至2017年4月24日期间存在劳动关系；

　　◆二、贸易公司与邹某某于2017年4月25日至2017年10月25日期间不存在劳动关系。后贸易公司不服，上诉至上海市第二中级人民法院。

　　上海市第二中级人民法院作出二审判决:驳回上诉，维持原判。

裁判理由

　　超市公司基于其与邹某某的劳动关系获得残疾补贴，并解决邹某某社保缴纳问题，支付邹某某最低生活补贴。该劳动关系的存在并不影响邹某某与贸易公司另行建立劳动关系。

　　邹某某虽与贸易公司签订《兼职工作合约》，然邹某某为贸易公司提供劳动，接受贸易公司管理，贸易公司亦按月为邹某某发放劳动报酬，双方用工模式符合劳动关系的特征。

　　贸易公司与邹某某之间《兼职工作合约》期限自2016年11月25日至2017年4月24日止，故一审法院认定双方劳动关系至2017年4月24日终止，即双方于2016年12月1日至2017年4月24日期间存在劳动关系，于2017年4月25日至2017年10月25日期间不存在劳动关系的判决意见，于法不悖，本院予以维持。