裁判要旨

　　用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者在仲裁中请求继续履行劳动合同，但在诉讼中劳动合同期限届满，不具备继续履行的条件，劳动者将请求变更为支付赔偿金，未违反仲裁前置程序的规定，可由人民法院直接进行审理。

基本案情

　　2021年4月22日，袁某入职某置业公司，双方签订了一年期的劳动合同。2021年12月9日，某置业公司以袁某违反《奖惩制度》的规定，解除与袁某的劳动合同。袁某向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某置业公司继续履行劳动合同，未获该委支持。袁某诉至法院要求某置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院裁判

　　万州区人民法院经审理认为，袁某在仲裁与诉讼的请求，均是基于某置业公司违法解除劳动合同这一行为提出，与讼争的劳动争议具有不可分性；且在诉讼阶段，双方的劳动合同已到期，不具备继续履行的可能性，故袁某的诉请不违背仲裁前置程序的相关规定，可以由法院直接进行审理，遂判决某置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某置业公司不服一审判决，上诉至二审法院，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

　　按照《劳动法》确定的劳动争议案件处理程序，除法律另有规定外，劳动争议案件应先行仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。但本案中，在劳动合同已不具备履行可能性的情况下，基于用人单位的同一违法解除行为，劳动者将继续履行劳动合同的请求变更为支付赔偿金，不违反仲裁前置程序的相关规定，可由人民法院直接进行审理。