裁判要旨

　　用人单位单方调整劳动者的工作岗位，在缺乏必要性、合理性和可行性的情况下，劳动者拒绝调岗而未至新岗位报到，用人单位以旷工为由解除劳动合同属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。

基本案情

　　2019年5月，项某入职某外服公司后，被派遣至万州区某专卖店工作，派遣期间为2019年5月至2022年5月。2021年11月30日，某外服公司告知项某该店将要关闭。项某工作至2022年1月3日后回家待岗。2022年2月27日，某外服公司通知项某，其被调至重庆市江北区（与万州区相距225公里）专卖店工作，并要求项某在2022年3月2日报到，项某以工作调动不合理为由而拒绝。因工作地点的调整，项某无法正常打卡考勤。某外服公司多次书面通知项某到岗工作。2022年3月7日，某外服公司以项某累计旷工5日违反《员工手册》中关于考勤的规定，解除了与项某的劳动关系。项某不服重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法院，要求某外服公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

法院裁判

　　万州区法院经审理认为，某外服公司在未与项某协商一致的情形下，将项某的工作地点从万州区调整至江北区，两地相距225公里，属于远距离的跨区域调动，且公司未提供相应的补贴和便利条件，该调岗不具有合理性。在项某拒绝调岗的情况下，某外服公司径行更换打卡考勤地点后以项某旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。

法官说法

　　用人单位合理调整劳动者工作岗位属于行使自主用工权的范畴。判断调岗行为是否合理，主要参考以下因素：劳动合同或规章制度是否有相关约定或规定；用人单位调岗是否基于生产经营的客观需要；是否存在歧视性、侮辱性等不正当目的；劳动者能否胜任调整后的岗位；工资待遇等劳动条件是否存在不利变更等。