裁判要旨

　　企业将部分经营业务交由班组负责，并以工资的名义将班组成员总报酬发放至班组管理人（企业员工）。班组成员主张与该企业之间存在事实劳动关系，应予支持。

基本案情

　　2018年9月4日，王某某经人介绍到某木业公司从事木门喷漆工作，与邓某等人组成喷漆班组，双方未签订劳动合同。在工作期间，王某某按照该公司的派工单和质量要求完成工作任务，工资实行计件制。公司监事余某将2019年3月-8月工资直接发给公司员工邓某，邓某领取后按照班组出勤情况进行分配。此外，公司监事余某分别于2019年1月14日、4月30日向王某某转账支付34923元、13000元。2019年9月28日，王某某离开某木业公司，以公司未为其缴纳社会保险为由，经仲裁提起诉讼。

法院裁判

　　王某某在某木业公司从事木门喷漆工作，其工资由该公司监事余某发放给邓某，再由邓某按照出勤情况平均分配给班组的其他人，且余某也向王某某转账支付过工资，据此可以认定王某某的工资实际由某木业公司发放。虽然某木业公司没有对王某某进行考勤，但王某某按照该公司的派工单和质量要求完成工作任务，工资实行计件制，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且王某某提供的木门喷漆劳动是某木业公司业务的组成部分，因此，王某某与某木业公司之间存在劳动关系。某木业公司未为王某某缴纳社会保险，应当向其支付经济补偿金。