裁判要旨

　　女职工退休年龄问题，应以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准。在管理岗位和专业技术女职工年满50周岁未提交书面申请办理退休手续的情况下，用人单位代为申办女职工退休手续，并停止支付工资待遇，属于违法终止劳动合同的履行。

基本案情

　　某燃气公司为国有全资公司，1995年1月，刘某某以聘用干部身份调入某燃气公司工作。从1996年7月1日起，某燃气公司先后聘任刘某某为会计员、助理会计师、员级专业技术人员。2007年10月8日，刘某某与某燃气公司签订《劳动合同书》，约定：该合同为无固定期限，刘某某在财务科从事统计工作，实行工效挂钩工资制；刘某某办理退休手续，劳动合同即行终止。2019年4月，某燃气公司在刘某某年满50周岁时代其申办职工退休手续，并停发刘某某工资福利待遇。刘某某遂以某燃气公司违法终止履行劳动合同为由申请仲裁，仲裁裁决驳回了刘某某的申请请求，刘某某不服提起诉讼。

法院裁判

　　女职工退休年龄问题，应以发展的、改革的眼光看待，尤其是实行合同制度的女职工，女职工退休年龄不能以女工人身份一刀切为50周岁。判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位的女职工55岁达到法定退休年龄，非管理岗位的女职工50岁达到法定退休年龄。自1996年7月起刘某某身份均为专业技术人员，故其退休年龄应为55周岁。除非刘某某本人提出书面退休申请，某燃气公司方可代为刘某某申办退休手续。在刘某某未提交书面申请办理退休手续的情况下，某燃气公司在刘某某年满50周岁时，代为申办职工退休手续，并停止支付刘某某工资待遇，属违法终止劳动合同的履行。