基本案情

　　重庆某医疗器械公司向雷某发放了2015年至2017年7月的工资，重庆某生物科技有限公司为雷某缴纳了2017年3-7月的社会保险。

　　某医疗公司的法定代表人为何某，股东为吴某和何某，吴某持股比例为90%。某生物公司的法定代表人为吴某某，股东为吴某和吴某某，吴某持股比例为40%。某医疗公司认可吴某和何某是夫妻，吴某某是吴某和何某的女儿，两公司的股东吴某系同一人，两公司办公地点相同。该公司未陈述两公司对工作人员如何区分。

法院审理

　　首先，劳动关系最主要的特点是人身依附性和经济隶属性。本案中，雷某与某医疗公司具有劳动者和用人单位的主体资格，雷某的工作地点在某医疗公司的办公地点，雷某的工作也是某医疗公司业务的组成部分，最重要的是雷某的工资是由某医疗公司发放，具有一定的人身依附性和经济隶属性。其次，劳动关系的实质构成要件是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者发放劳动报酬。以劳动报酬的发放企业作为用人单位，更符合劳动关系的实质构成要件。第三，某医疗公司与某生物公司股东均为近亲属且主要股东相同、办公地点相同、企业工作人员混同，应认定两公司为关联企业；虽然雷某劳动报酬发放单位与参保单位不一致，但在某医疗公司未陈述如何区分两公司工作人员的情况下，以劳动者主张为据认定劳动关系，减少劳动者的诉累，有利于对劳动者的保护。故法院认定雷某与某医疗公司之间存在劳动关系。

法官说法

　　两公司股东均为近亲属，且主要股东相同、办公地点相同、企业工作人员混同的关联企业用工，一公司为劳动者发放工资，一公司为劳动者缴纳社会保险，但未签订书面劳动合同。劳动者以劳动关系的实质构成要件是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者发放劳动报酬为由，主张与发放工资的公司存在劳动关系，应予支持。