基本案情

　　某某公司成立于2013年4月，经营范围包括清洁服务、园林绿化、保洁服务、化粪池清扫、道路清扫等。2018年5月，易某某由案外人冯某某（系某某公司股东）招用从事垃圾运输车驾驶工作，工作由冯某某安排，工资亦由冯某某现金支付。2018年8月，易某某向重庆市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司从2018年5月1日起至今存在劳动关系。2018年9月，该委裁决确认易某某与某某公司自2018年5月至今存在劳动关系。某某公司不认可裁决结果提起本案诉讼。审理中，某某公司认可冯某某为其公司员工，但称冯某某不仅在其公司工作，还承接其他公司关于垃圾倾倒和打扫卫生的工程。

法院审理

　　本案中，双方均具有劳动法上的主体资格。易某某受某某公司员工冯某某招聘从事垃圾运输车驾驶工作，工作内容属于某某公司的业务组成部分。易某某接受某某公司员工冯某某的管理，并接收冯某某支付的劳动报酬。双方之间具备了相关规定中关于劳动关系认定的各项特征，应当存在劳动关系。某某公司称冯某某还承接其他公司关于垃圾倾倒和打扫卫生的工程，但未提供证据证明，对某某公司的该项辩解主张，不应采信。

　　同时，劳动关系的起止时间属于用人单位应负举证责任的事项。某某公司并未举证证明双方劳动关系的起始时间，也未举证证明双方的劳动关系已经解除，应承担举证不能的责任，遂判决确认某某公司与易某某从2018年5月1日起至今存在劳动关系。某某公司不服，上诉至重庆一中法院，二审法院判决驳回上诉、维持原判。

法官说法

　　在确认劳动关系纠纷中，当法院认定双方存在劳动关系的前提下，对于劳动关系的起始时间，应由用人单位承担举证责任。若用人单位举证不能，应承担相应的不利后果，人民法院将依法采信劳动者主张的劳动关系起始时间。