裁判要点

　　建设单位违法分包工程的行为不能免除其支付劳动者工资的义务。

基本案情

　　原告：劳动者张某

　　被告：某景观设计公司、周某

　　2018年初，张某至某景观设计公司的工地上从事瓦工工作，当时项目工地上的负责人为周某。约定2019年春节前结清所有工资。但是周某在2019年春节前失联。张某至景观设计公司索要工资，景观设计公司承诺3月1日之前支付相应款项，并出具了承诺书。庭审中，景观公司辩称其与周某系分包关系，周某不仅仅承包其一家公司的工地，且不清楚张某和周某是否确定过工价和工时。周某称其系景观设计公司的现场管理人员，张某的工资应由景观设计公司支付。

判决结果

　　判决景观设计公司一次性支付张某2018年度工资。二审维持一审判决。。

　　裁判理由劳动者正常提供劳务，用人单位应该按照合同约定支付劳动报酬。景观设计公司主张将案涉工程分包给周某，既未提供相应的分包合同予以证明，且承包人将工程分包给个人的行为也违反法律强制性规定，故对景观设计公司的该项主张不予采信。张某2018年未结工资由景观设计公司承担支付义务。