基本案情

　　沈某系某快捷连锁酒店的员工，岗位为夜间安全员（安保人员）。双方签订的劳动合同约定严重违反规章制度的，可以解除劳动合同等。在工作期间，某快捷酒店多次组织沈某等员工按照《酒店员工手册》进行培训，并按照《安全服务员巡查制度》对沈某等人就安保人员岗位职责及工作内容单独进行了培训。2016年5月起，快捷酒店以沈某多次未按照《安全服务员巡查制度》规定进行按时、按点检查为由，先后予以了口头警告、书面警告及严重警告。因沈某2016年6月间仍多次未依照《安全服务员巡查制度》规定进行按时、按点检查。快捷酒店遂以沈某在工作期间多次严重违反酒店的相关规章制度，对酒店经营秩序造成严重影响为由，决定解除劳动关系。沈某申请仲裁未果后，起诉至法院。

法院审判

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。快捷酒店的《酒店员工手册》、《安全服务员巡查制度》已通过培训向劳动者予以告知，劳动者亦予以认可，故可参照适用。沈某的岗位为安全服务员，安全保卫工作与维护酒店治安秩序是其主要职责，也是主要工作内容。为此，沈某应当依照岗位职责要求，严格遵照《安全服务员巡查制度》履行工作职责。现经审理查明沈某多次未能依照《安全服务员巡查制度》按时、按点巡逻，在工作期间睡觉，且经快捷酒店口头警告、书面警告后仍未改正，该行为应为严重违反劳动纪律的失职行为，有违劳动者应尽的忠实勤勉义务。快捷酒店据此依照合同约定解除劳动合同并无不当，且无需支付经济补偿金，遂判决驳回沈某的诉讼请求。

裁判要旨

　　用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等。此外，劳动合同当事人之间除了规章制度的约束外，还有很多约定的义务和根据诚实信用原则而应承担的随附义务，比如忠实勤勉义务，这不仅是劳动合同、规章制度所规定，亦是职业道德的要求。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可行使即时解除权，且无需支付经济补偿金。