基本案情

　　张某，女，1967年6月1日生，于2008年3月入职某电子公司，与公司签订了劳动合同，期间，公司未为其缴纳社会保险。2017年6月，张某达到法定退休年龄，公司未为其办理退休手续，也未终止劳动关系，张某继续留在公司工作。2021年9月，张某诊断为胰腺恶性肿瘤。同年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出确认劳动关系、未缴纳社会保险造成的损失、支付经济补偿金等七项诉求。该委以其达到法定退休年龄为由不予受理，张某向人民法院提起诉讼。

调解经过和调解结果

　　人民法院依据劳动争议诉调对接工作室工作机制，向总工会发出委派函，交由劳动争议诉调对接工作室处理，工会法律援助律师受理了此案。调解员通过“背靠背”调解方式，认真听取双方诉求，明确争议焦点，厘清法律关系。之后，调解员组织双方当事人及代理人多次沟通协商，从法理和情理出发，一方面，指出公司没有依法缴纳社会保险，履行法定义务，导致张某无法享受职工基本医疗保险待遇和养老保险待遇，造成张某损失；另一方面，指出张某在达到法定退休年龄时，在公司工作仅9年，就算公司缴纳了社保保险，也无法正常享受基本养老保险待遇，需要往后延缴至满十五年，而这期间张某一直未主张过自己的权益，也是造成社保经办机构不能补办的原因之一。经与双方当事人耐心交流，双方当事人解开心结，达成调解协议，公司按时支付了协议款项，矛盾得以化解。

法律分析

　　本案争议焦点是张某达到法定退休年龄后，继续留在某电子公司工作，双方是否存在劳动关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”

　　本案中，张某于2017年6月达到法定退休年龄，但从未参加企业职工基本养老保险，无法享受基本养老保险待遇。其虽然自行购买了城乡居民养老保险，但每月领取的待遇低，达不到城乡居民最低生活保障水平，不能视为享受基本养老保险待遇。而对于张某达到法定退休年龄，继续留在原单位工作，是否存在劳动关系，在司法实践中存在争议，全国并未统一。我市司法实践中普遍认为：劳动者进入企业工作时，已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的，双方形成的用工关系按劳务关系处理。劳动者进入企业工作时，未达到法定退休年龄，双方建立劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时，未享受基本养老保险待遇，企业也未依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同而是继续留用，宜认定双方之间的劳动关系延续。因意见分歧较大，通过调解的方式及时处理此类纠纷，不失为一种妥善的方式。

推荐理由

　　“法院+工会”工作机制是省、市法院与工会根据涉企纠纷调解实践经验总结而推动建立，全市各级建立了劳动争议诉调对接工作室，为企业和劳动者化解矛盾、调解纠纷，为稳就业、保民生而助力促和。本案中，人民法院函请总工会启用“法院+工会”工作机制，充分尊重当事人意愿，引导双方平等协商，辅以尽心释明解疑，终使自愿达成调解协议并顺利履行而结案，其间“法院+工会”诉调对接平台的作用也是一大亮点。