基本案情

　　2016年12月，范某与某奶业公司签订书面劳动合同，公司未为范某参加社会保险。2021年3月11日，范某以未支付工资、年度奖金以及未给其购买社会保险为由提出离职，某奶业公司于2021年3月14日出具《关于辞职的答复》，同意双方于2021年3月20日解除劳动关系。后因工资、奖金、福利待遇未能协商一致，范某于2021年5月向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，提出确认解除劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿金等十项仲裁请求。仲裁委员会裁决某奶业公司向范某支付劳动报酬等各项费用合计35034.82元。某奶业公司不服，认为范某系主动提出辞职，而非公司违法解除劳动合同，无需支付经济补偿，向一审法院提起诉讼。

调解经过和调解结果

　　一审法院收到民事起诉状后，于2021年8月31日将案件委派给“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行调解。在调解过程中，调解员首先基于案件情况向双方释明法理，告知双方法律规定及诉讼风险。双方听后，各自表达了主张及调解意见。某奶业公司声称其之前未了解相关法律规定，对范某在职期间的工作表现给与认可，并提出与范某友好协商解决劳动报酬、经济补偿问题；而范某则对某奶业公司的说词予以否认，称其已经与公司多次进行调解，但都调解不成，不想再拖延时间，坚决不接受调解。鉴于此情况，调解员耐心地与范某谈心，细心地做公司工作，从个人和公司角度出发，共同协商出双方满意的结果，达成调解协议。“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室向一审法院申请了司法确认。某奶业公司按照协议约定，及时向范某支付了全部调解款项31000元。

法律分析

　　本案的争议焦点是劳动者要求支付经济补偿能否成立。

　　劳动者因个人原因主动离职的，无权主张经济补偿。但是，如用人单位存在未及时足额支付工资、未依法办理社会保险的违法情形，劳动者因此提出离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。具体法律依据有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

　　原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条规定“《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”某奶业公司与范某签订劳动合同约定由基本工资、提成和奖金组成，并按月发放。某奶业公司未按劳动合同约定及时足额支付范某相关奖金，且未为范某缴纳社会保险费，范某因此提出离职，某奶业公司应支付经济补偿。

　　案例点评

　　本案涉案金额虽不大，但是当事双方在调解过程中感受到了新调解模式下的快捷性，也体现了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室模式的优越性。针对劳动争议案件，总工会“三师”成员充分发挥法院司法能动性和工会服务民生的智能作用，依托法院、总工会、仲裁、司法等多部门矛盾纠纷多元化解机制，通过专业知识，晓之以理，动之以情，提出合理方案，将“诉”的“刚性”、权威性与“调”的“柔性”、便捷性结合起来，形成化解劳动争议的合力，从案件委派、争议调解、司法确认实现一条龙服务，快捷有效的解决劳动争议，大大缩短当事双方的诉讼时间,提高调处的成功率，促进双方调解的成功。