基本案情

　　2019年上半年，邱某在赣州市南康区承包了一个项目工程，雇佣杨某在该项目工程中从事泥工工作。工程完工后，邱某仅向杨某支付了部分工资。杨某多次电话、微信邱某催付工资，但邱某均以各种理由拖延支付。2021年11月5日，经双方确认，邱某还拖欠杨某3450元工资，邱某向杨某出具了一张欠条，承诺11月30日前付给杨某，并约定了逾期付款违约金。到期后，邱某仍未支付。杨某遂于2021年12月10日向人民法院递交了民事起诉状。人民法院收到该案后，出具委派调解函，将该案件委派给总工会“三师一室”维权服务中心进行调解。工会劳动关系协调师通过电话联系了双方，但邱某表示其在外地，受疫情影响，当地实行管控，无法回来，并对于拖欠工资一事表示认可，答应会付钱给杨某。

调解经过和调解结果

　　受案后，总工会“三师一室”维权服务中心迅速组织劳动关系协调师、法律援助律师等“三师”调解人员进行讨论，梳理出三个问题：1．本案是否需要劳动仲裁前置？2．杨某主张的欠款利息是否可以支持？3．邱某在外地如何签署调解协议？针对这三个问题，工会主动对接了法院、劳动争议仲裁委员会，确定了调解方案，即通过人民法院调解平台进行线上调解、线上签署调解协议。2021年12月13日，工会通过人民法院调解平台组织双方线上调解。调解员在核对完双方身份信息、宣读民事起诉状、展示证据后，询问了邱某关于拖欠工资的问题，邱某对拖欠工资一事无异议，承诺12月20号前会付给杨某。杨某也当即表示同意该方案，并主动提出可以放弃要求邱某支付逾期付款违约金的诉讼请求。于是，双方通过在线签署了调解协议，并申请了司法确认。同日，工会“三师一室”维权服务中心将该案流转给人民法院城郊法庭。城郊庭审核该案材料后，当场出具了具有法律效力的《民事裁定书》，送达给了杨某，并邮寄送达给了邱某。2021年12月17日，邱某将工资3450元付给了杨某。至此，案件得以圆满解决。

法律分析

　　本案争议焦点为该案件是否需要劳动仲裁前置程序？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”本案中，邱某个人承包工程项目，不具有劳动用工主体资格，与杨某之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，双方之间的争议不属于劳动争议，属于普通民事纠纷，可向人民法院提起民事诉讼。

　　案例点评

　　本案是该总工会第一个线上调解的案件，线上的成功处理，对如何妥善处理疫情影响等特殊情况下，一方或双方当事人无法到场的劳动争议纠纷案件，工会部门突破时间空间距离，及时回应职工需求，主动靠前服务，维护职工合法权益具有重要指导意义。而“法院+工会”的诉源治理和司法确认，不仅为解决劳动争议纠纷节约了时间，提高了工会调处的法律效力，还有效地减轻法院的审判压力，实现工作的“双赢”。