案情回放

　　2014年2月26日，孙某与某钢铁公司签订了自2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，双方约定孙某工作岗位为气压工。此后，该公司根据自身生产经营情况，决定从管件厂借调包括孙某在内的部分人员支援大铸管厂的生产，公司先后三次向孙某告知相应借调政策，孙某均明确表示不接受借调安排，且拒绝在谈话记录上签字。公司以孙某无正当理由不服从工作安排为由，依据《员工劳动纪律和奖励制度》规定，作出对其连续6个月降薪，每月200元，并扣24分的处罚决定。2015年5月20日，公司召集孙某所在部门的主管等人员与孙某进行第四次谈话，孙某依旧表示不接受公司的工作安排。公司将解除事实和理由通知工会，并得到了工会的同意。5月25日，公司作出《解除孙某劳动合同证明》，以孙某经公司多次面谈，在公司告知其相关政策的情形下，不接受公司安排，解除其与孙某之间的劳动合同。该解除劳动合同证明亦已送达孙某。

　　法院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于被告解除与原告的劳动关系是否违法，主要考虑到以下三方面因素：一、原告是否存在无正当理由不服从工作安排的事实。被告对原告进行这样的工作调整不属于单方变更劳动合同，而是被告基于用工自主权对原告进行合法、合理的工作安排，原告亦应当接受被告的工作安排。所以，原告存在无正当理由不服从工作安排的情况。二、被告的规章制度能否作为解除劳动合同的依据。原告应当遵守《员工劳动纪律和奖励制度》，被告可以依据《员工劳动纪律和奖励制度》解除与原告的劳动合同。三、被告解除与原告的劳动合同的程序是否合法。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，被告解除其与原告劳动合同的程序合法。综上所述，本院确认被告解除与原告的劳动合同系合法行为。

法官说法

　　企业系市场经济主体，要保障企业在市场经济中的活力及经济发展权益，就要充分发挥企业的合法用工自主权。在不损害劳动者合法权益的基础上，人民法院不宜过度介入企业的生产经营和人员管理，应由企业自行判断和处理。企业为生产经营的需要,安排劳动者从事短期性、临时性工作任务，且工资待遇与原岗位基本相当，完成该工作任务后又返回原岗位的，不属于企业单方变更劳动合同，而是企业基于用工自主权对劳动者进行合法、合理的工作安排，劳动者应当予以接受。