案情回放

　　2008年3月25日，山东省某公司徐州分公司和吴某签订劳动合同，约定劳动合同期限为2008年3月25日至2012年11月28日。 2010年7月9日，该公司任命吴某为其综合部经理。2012年12月28日，徐州分公司下发《关于吴某退休的通知》，该通知载明：吴某已年满50周岁，按国发【1978】104号文件规定，自2012年11月起退休，次月起按月享受退休养老金，同时停止其养老保险、年金、公积金缴费。吴某自2012年12月起每月领取退休养老金1500元。2013年2月，山东省人力资源和社会保障厅作出《对吴某等六十二名职工退休审批前的公示公告》，其中拟审批退休人员名单中不包括吴某。吴某认为徐州分公司作出的退休决定违法，双方仍然存在劳动关系，遂提起劳动仲裁，2013年5月9日，仲裁委裁决该公司继续与吴某履行劳动合同、签订无固定期限劳动合同并赔偿吴某工资损失。该公司不服，向法院提起诉讼。云龙区法院审理后认为：对劳动者是否审批退休，是劳动行政部门的职权，用人单位无权确认劳动者是否具备退休条件，并据此免除其应承担的法定义务。遂判决：该公司与吴某签订无固定期限劳动合同并继续履行劳动合同，赔偿吴某工资损失8283元

法官点评

　　退休手续应由劳动保障行政部门办理审批。本案中，徐州某公司为吴某申报退休，并不必然使吴某获得退休待遇，且山东省人力资源和社会保障厅一直未有关于吴某的退休审批结果，因此徐州某公司为吴某申报退休手续不能作为吴某已经退休的依据，对于吴某未退休之前的工资损失应予赔偿。