案情

　　2009年7月云梦公司成立，王某为该公司法定代表人，同时系公司控股95%的股东、董事长。2018年3月王某提起诉讼，请求判令云梦公司向其给付拖欠工资268702元。法院认为，《中华人民共和国公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法定代表人是法人的代表机关，法定代表人与公司并非劳动关系，而是代表关系，此代表关系由公司法直接规定。因此，双方之间并不存在一般意义上的劳动关系，该案不属于劳动争议案件的受案范围，遂裁定驳回起诉。

点评

　　现实中，股东或法定代表人与公司之间是否存在劳动关系不可一概而论。依据不同的法律，同一个人在用人单位中会形成不同的身份，是否存在劳动关系，还要根据劳动法和劳动合同法等相关法律规定，从劳动关系的特征综合分析判断。劳动关系具有隶属性和人身性，劳动者不仅要接受用人单位的安排提供劳动，还要遵守用人单位内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。本案中，王某的身份有别于接受用人单位管理的劳动者一方，其自称系公司控股95%的股东、法定代表人、董事长，身份有别于一般职工，系代表公司意志、实际行使管理权的一方，而不是普通的劳动者，其与公司之间不具备“人身依附性”和“经济从属性”劳动关系的特征，不应认定为劳动关系。