案情

　　2017年3月29日，马某入职某公司担任工程部总监，双方签订书面劳动合同约定马某月薪为税后4万元，每月只支付70%，剩余部分根据年底考核情况以绩效工资形式支付；马某每月休息两天，可以请事假。2017年8月，公司对马某的工作不满意，作出辞退决定。双方因对加班工资的计算和支付问题未达成协议，遂产生冲突。马某起诉至法院，要求公司支付加班工资。法院认为，马某某提供劳动期间，公司已按照约定向其支付2.8万元；剩余30%部分工资的支付附有一定条件，而马某工作不足一个考核周期，其要求支付该部分工资没有事实依据。据此，驳回马某某关于加班工资的请求。

点评

　　高级管理人员作为特殊劳动者，其工作内容和范围与普通劳动者相比有较大区别，工作时间相对不固定，工作业绩也很难以标准工作时间内的工作量进行量化。在此情况下，用人单位与其高级管理人员一般都对标准工时制工资、加班工资、绩效工资或奖金等作出概括约定。该约定符合高级管理人员的工作性质，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效，对双方均具有拘束力。