案情

　　刘某于2009年3月入职丰华公司工作，公司没有为其缴纳社保。2016年6月，丰华公司安排刘某到新北店担任超市店长职务。2017年3月份，刘某不再担任店长，之后刘某未再到超市工作，丰华公司也未向其支付报酬。2018年1月12日，刘某以公司未与其协商即安排别人代替其岗位，违法解除合同为由，主张丰华公司应向其支付经济赔偿金等申请仲裁，后仲裁裁决认为丰华公司不构成违法解除而未支持刘某的请求。刘某不服诉至法院。法院认为，刘某与丰华公司互不认可对方主张的解除劳动合同关系，且对各自的主张均未提供有效的证据加以证明，基于公平原则，视为双方合意解除劳动合同关系，遂判决丰华公司支付刘某经济补偿金。

点评

　　实践中，劳动者主张被用人单位口头辞退，用人单位主张是劳动者自动离职，应由各自承担举证责任，均不能举证证明的，基于公平原则，视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同关系，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。