基本案情

　　秦某系某商城副总经理，主要工作职责是负责管理公司旗下某家具公司。该家具公司系一人有限责任公司，秦某是唯一股东。2019年双十一期间，该商城销售了大量该家具公司的品牌家具。商城向家具公司转账200万元，要求家具公司及时供货，家具公司以账目存在争议为由拒绝供货。2019年12月，商城以秦某负责的家具公司拒绝发货导致该商城产生损失60余万元为由，与秦某解除劳动关系。秦某遂向劳动仲裁委申请仲裁。

诉讼请求

　　要求商城支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

　　判决驳回秦某要求商城支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

案例分析

　　经查，该商城并不存在拖欠家具公司货款的情形，故家具公司以账目争议为由拒绝发货不具有正当性。秦某作为商城的高级管理人员兼家具公司的管理者，理应知晓不及时供货将对商城带来不利影响，在没有充分理由的情形下仍决策家具公司不及时足额供货，违反了作为高级管理人员对商城应尽的忠实、勤勉义务，严重损害了商城的权益，商城据此解除与秦某的劳动合同，不构成违法解除，秦某无权主张商城支付违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

　　高级管理人员在公司中处于重要地位，在法律和公司章程的范围内被授予了监督或者管理公司事务等职权，其应当为公司的最大利益行使权力，故法律规定公司高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，以约束其执行公司职务的行为。如高级管理人员未尽忠实、勤勉义务，严重侵害公司利益，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定，与其解除劳动关系。