基本案情

　　季某到某公司从事保洁工作，双方签订《非全日制劳动合同》。公司按月发放季某工资，季某入职初期与其他员工一样上下班。2016年前每天工作8小时，2016年后一般每天7点半打扫卫生，10点半打扫完毕就可以离开。2017年11月10日，双方因缴纳社保发生纠纷，季某离职。后季某诉至法院，要求确认双方系全日制劳动关系。法院经审理后支持了季某的诉讼请求。

法官说法

　　非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工资支付周期不超过15日的用工形式。本案中，虽然季某与公司签订了《非全日制劳动合同》，但在案证据能够证明季某工作时间超出法定非全日制用工时间。虽然季某2016年后上午10点左右就可以下班，工作形式相对灵活，但其工作内容、工作岗位及工资发放方式均未发生变化，仅以工作时间缩短这一事实不足以认定双方形成非全日制用工，且季某在公司工作近8年，从双方稳定的劳动关系、工资支付标准和周期来看，也与非全日制用工的特点不符。故法院确认双方为全日制劳动关系。