基本案情

　　2020年5月13日，保安姜某在工作中因病口头向保安队副大队长杨某请假后，至医院住院治疗。2020年5月21日，保安公司以姜某未办理请假手续，属自行离职为由，向工会发出告知函，并向尚在住院的姜某发出自动终止劳动合同的通知。后姜某要求保安公司支付违法解除赔偿金，法院判决保安公司解除劳动合同违法，判令保安公司支付赔偿金31047.84元。

法官说法

　　本案中，保安公司在已知晓姜某系生病未到岗的情况下，仍以姜某“自2020年5月13日离开执勤点，至今没来公司办理请假手续，属自动离职”为由，向姜某作出解除劳动关系通知，其本质为保安公司行使劳动合同解除权。企业和职工之间不是简单的雇佣关系，而是风雨同舟、沧海共济的共同体，职工是企业大家庭中的一份子。保安公司在其员工姜某在工作岗位上因身体突发不适住院治疗期间，本应伸出援手，关爱职工，展现公司温情，但却以该员工未提交病假申请、未经层层审批属于擅自离岗为由，解除了与姜某的劳动合同，缺失了一个企业对职工应有的人文关怀，显然违背了社会主义核心价值观的友善与平等，亦违反了法律强制性规定，更与构建社会主义和谐社会的共同理想背道而驰。保安公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。